Hamarosan újabb két csoporttal bővülő királyságunkba keressük azon udvarhölgyeket, akik csodálatossá varázsolják majd apróságaink mindennapi életét, odaadó gondozással és szeretettel.

Amennyiben gondoskodó, szeretettel teli, életvidám embernek vallod magad, és szeretnél részese lenni egy különleges családi bölcsi fejlődésének, rendelkezel szakirányú végzettséggel és gyakorlattal ne tétovázz, írj nekünk!

Az alábbi munkakörökre keressük leendő kolléganőinket:

Családi bölcsőde vezető

Amiket kérünk / személyes kompetenciák:

Felsőfokú szakirányú végzettség (Csecsemő és kisgyermeknevelő BA)

Minimum 5-7 év szakirányú tapasztalat

Vezetői jártasság

Hosszútávon tudjunk számítani rád (évekre tervezünk veled)

TULAJDONOSI SZEMLÉLET

 

Feladatok:

A bölcsőde jó munkahelyi légkörének fenntartása

Nyolc kolléganőnk munkájának összehangolása, segítése – építő szándékú iránymutatással

A négy csoport életének egyengetése:

  • Szakmai tanácsokkal, a csoportok életében való aktív részvétel
  • A bölcsis csoportok napi rutinjának szervezésének segítése a négy csoport összes érdekét szem előtt tartva
  • Évszaknak, ünnepnek megfelelő ünnepségek és dekorációk megszervezése
  • Beszoktatások figyelemmel kísérése, különös tekintettel a nehezebb helyzetekre, melyekben szakmai tanácsokkal illetve aktív részvétel az adott gyermek beszokását segíteni
  • Adminisztráció vezetése

Légy vezető, ne pedig főnök! Ehhez kell:

  • Asszertív kommunikációs készségek
  • Jó problémamegoldó készség, kiemelt figyelemmel a személyes jellegű problémák kezelésében
  • Határozott de egyben empatikus jellem
  • Megfelelő értékrend kialakítása a négy csoport életének összehangolásához, az eltérő érdekeik figyelembevételével

A bérezés megegyezés szerint.

Amit kínálunk:

  • Stabil, teljes munkaidős munkaviszony
  • Vidám csapat, szakmai fejlődési lehetőség
  • Szép és fejlődő munkakörnyezet
  • Szakmai támogatás
  • Kis csoportlétszám, cuki gyerekek. 🙂

A jelentkezéseket fényképes önéletrajz és motivációs levél formájában e-mailben várjuk, bérigény megjelölésével.

A leendő kolléganőinket két körös felvételi eljárás során választjuk ki:

  • Az első egy személyes interjú, ami egy jó hangulatú beszélgetés, ahol felmérjük, hogy egyeznek e a nézeteink, elképzeléseink.
  • A második kör pedig próbanap keretében zajlik.

Kisgyermeknevelő

Amiket kérünk / személyes kompetenciák:

  • A gyermekek feltétlen szeretete és elfogadása
  • Legalább OKJ-s szakirányú kisgyermeknevelői végzettség
  • Legalább 3 év szakirányú tapasztalat
  • Erős jártasság a fokozatos anyás beszoktatásban

Napi feladatok:

  • A csoport életének teljeskörű ellátása
  • Kisgyermeknevelői feladatok elvégzése, a munkatárssal való összedolgozás
  • A gyerkőcök gondozása, ellátása (tisztálkodás/étkezés/öltözködés tanítása-segítése)
  • Sok-sok aktív játék a kicsikkel
  • Fejlődésük segítése pozitív megerősítéssel
  • Szociális kompetenciáik fejlődésének egyengetése
  • A gyermekek szabad játéktevékenységének biztosítása
  • Udvari játék alkalmával a gyermekcsoport koordinálása, felügyelve a biztonságos játékra
  • Szülőkkel való napi kommunikáció, bizalmi viszony kialakítása
  • Erős jártasság a beszoktatásban, tudj támasza lenni a gyermeknek és szülőnek egyaránt
  • Törkedj az önálló a munkavégzésre, lásd meg a feladatot
  • Tudj a munkatársakkal jó viszonyt kialakítani, rugalmasan együttműködni
  • Légy kreatív (foglalkozások előkészítésében és lebonyolításában, a dekoráció készítésben)
  • Étkezések, foglalkozások előkészítése és elpakolása (napi feladatlista szerint)
  • Évszaknak, ünnepnek megfelelő dekoráció és kezdeményezések szervezése
  • Legyél a bölcsőde esztétikus, tiszta és rendezett megjelenésének aktív segítője

Amit kínálunk:

  • Stabil, teljes munkaidős munkaviszony
  • Vidám csapat, szakmai fejlődési lehetőség
  • Szép és fejlődő munkakörnyezet
  • Szakmai támogatás
  • Kis csoportlétszám, cuki gyerekek. 🙂

A jelentkezéseket fényképes önéletrajz és motivációs levél formájában e-mailben várjuk, bérigény megjelölésével.

A leendő kolléganőinket két körös felvételi eljárás során választjuk ki:

  • Az első egy személyes interjú, ami egy jó hangulatú beszélgetés, ahol felmérjük, hogy egyeznek e a nézeteink, elképzeléseink.
  • A második kör pedig próbanap keretében zajlik.